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第一节　职工和职工薪酬的范围及分类
第一节　职工和职工薪酬的范围及分类
2017 - 06 - 27
点击次数: 55
第一节　职工和职工薪酬的范围及分类　　一、职工的概念　　职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。　　二、职工薪酬的概念及分类　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。　　【提示】因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利范畴。　　（一）短期薪酬　　是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴　　2.职工福利费　　3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费　　4.住房公积金　　5.工会经费和职工教育经费　　6.职工带薪缺勤　　7.短期利润分享计划　　8.非货币性福利　　9.其他短期薪酬　　（二）离职后福利　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。设定受...
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第二节　短期薪酬的确认与计量
第二节　短期薪酬的确认与计量
2017 - 06 - 27
点击次数: 120
第二节　短期薪酬的确认与计量　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。　　一、货币性短期薪酬　　借：生产成本（生产工人）　　制造费用（车间管理人员）　　管理费用（行政管理人员）　　销售费用（销售人员）　　在建工程（基建人员）　　研发支出——资本化支出（研发人员）　　贷：应付职工薪酬——工资　　——职工福利　　——社会保险费　　——住房公积金　　——工会经费　　——职工教育经费等　　【教材例13-1】2×15年6月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。　　根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。　　假定不考虑所得税影响。　　应计入生产成本的职工薪酬金额=1 000+1 000×（10%+8%+2%+1.5%）=1 215（万元）　　应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×（10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）　　应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10%+8%+2...
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第三节　离职后福利的确认与计量
第三节　离职后福利的确认与计量
2017 - 06 - 27
点击次数: 70
第三节　离职后福利的确认与计量　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。　　离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等　　企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。　　一、设定提存计划　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。　　企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。　　借：管理费用等　　贷：应付职工薪酬　　借：应付职工薪酬　　贷：银行存款　　【教材例13-7】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万。账务处理如下：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　...
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第四节　辞退福利的确认与计量
第四节　辞退福利的确认与计量
2017 - 06 - 27
点击次数: 65
第四节　辞退福利的确认与计量　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。　　辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。　　一、企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：　　1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。　　2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。　　同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：　　（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；　　（2）该重组计划已对外公告。　　在确认辞退福利时，需要注意以下两个方面：　　1.对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动失系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。　　2.对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经挤利益，企业应当比照辞退福利处理　　辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：　　1.对于取工没有选择...
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第五节　其他长期职工福利的确认与计量
第五节　其他长期职工福利的确认与计量
2017 - 06 - 27
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第五节　其他长期职工福利的确认与计量　　其他长期职工福利，指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算）：长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。　　企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：　　1.服务成本。　　2.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。　　3.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。　　为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。　　【教材例13-17】 2×15年初甲企业为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的5%提成作为奖金，但要两年后即2×16年末才向仍然在职的员工分发。假设2×15年当年利润为1亿元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这两年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。具体会计处理如下：　　步骤一：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量...
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